여성의 사회 진출이 늘어났고, 이제 여성에게는 이전 세대보다 더 높은 교육의 기회, 더 많은 가능성이 열려 있다. 미국의 경우 남편보다 많이 버는 여성이 1/3에 달하고 연봉 십만 달러 이상의 고소득자의 비율도 십 년 전에 비해 3배가 늘어났다.
그럼에도 불구하고 여성이 더 행복해졌는가 하는 물음에는 쉽게 대답하기 힘들다. 프로 커리어 우먼으로서의 아이덴티티를 쌓아 올린 반면, 많은 이들이 여전히 구시대의 사고와 행동에 제약 받고 있기도 하다. 예를 들자면 미국 노동 시장의 거의 절반이 여성들로 구성되어 있음에도 불구하고, 주된 가사 책임은 여전히 여성의 몫이며 아이를 키우고 나이든 부모님을 돌보는 것 또한 여자의 몫이다. 맞벌이 가정이 늘어나고 있으나 보육 시설의 수준은 따라잡지 못하고 있다.
여성은 또한 일 방면에서 추구하는 바가 남성과 상당한 차이가 있다. 커리어와 스케줄 면에서 시간 융통성, 일과 사생활의 만족스런 균형, 존중, 타인과 사회에 자신이 공헌하고 있다는 의식 등이 여성에게는 중요하다. 반면 남성의 경우는 권력과 인정받는 것, 책임, 보상을 중시한다. 지속적인 근로 경력과 풀타임 근무 등 남성 위주로 돌아가는 기업 분위기 속에서 여성들은 그만큼 설 자리를 보장받기 힘들다.
이 책은 먼저 여성들의 직면하고 있는 딜레마를 언급하면서 시작한다. 여성은 그렇게 원하던 일을 하고 있는데도 늘 쫓기는 기분이며, 예전만큼 의욕이 나지 않는다고 느낀다. 그리고 다음 챕터에서는 자신이 위기에 처해 있는지 파악할 수 있도록 문항을 통해 측정할 수 있게 되어 있다. 그 다음으로는 건강과 자기애 등 자신과의 관계 개선, 자신감 갖고 말하기/부당한 대우의 사슬 끊기 등 타인과의 관계 개선, 재정적 문제 벗어나기/재능 이용하기 등 세상과의 관계 개선 등으로 이어지고 있다.
<저자 소개>
캐시 카프리노는 라이프 코치이자 커리어 변화 컨설턴트, 강연자로, 엘리아 커뮤니케이션의 창립주이자 대표이다. |
